Definitioner och metod
Vilka annonser ingår?
Huvudanalysen använder ett urval av kunskapsintensiva akademikeryrken: IT och systemutveckling, ekonomi/juridik/HR/utredning, marknad/kommunikation, ingenjör/naturvetenskap/fältanknutet, legitimerad vård samt lärare/akademisk forskning.
Vad räknas som junior?
En annons räknas som en annons med juniorprofil om titel eller text innehåller tydliga juniorord: junior, trainee, graduate, nyexaminerad eller nyutexaminerad. Måttet fångar annonser där arbetsgivaren själv signalerar junior nivå. Det fångar inte alla jobb som i praktiken kan passa en junior kandidat.
Vad räknas som senior?
En annons räknas som senior om texten innehåller ord som senior, lead, principal, specialist, expert, chef, manager, ansvarig eller tydliga krav på flera års dokumenterad erfarenhet.
Hur görs AI‑indelningen?
AI‑indelningen görs inte genom att leta efter ordet AI i annonsen. Den görs utifrån yrkesgrupp. Varje annons har en JobTech/SSYK‑yrkesgrupp, och yrkesgruppen placeras i en av två grupper.
Mer AI‑påverkbara yrken
IT och systemutveckling; ekonomi, juridik, HR och utredning; marknad och kommunikation. Kod, textproduktion, analys, dokumenthantering, planering och administrativt kunskapsarbete är ofta viktiga delar av jobbet.
Jämförelseyrken
Yrken vi jämför de mer AI‑påverkbara yrkena med, eftersom arbetet normalt påverkas mindre direkt av generativ AI. Tre familjer: legitimerad vård (läkare, sjuksköterskor, psykologer, tandläkare, fysioterapeuter, arbetsterapeuter m.fl.); lärare och akademisk forskning (professorer, lektorer, doktorander, gymnasie-, grundskole- och förskollärare m.fl.); ingenjör, naturvetenskap och fältanknutna roller (t.ex. kemister, biologer, geologer, miljöspecialister och fält‑ och laboratorieroller). Legitimation, fysisk närvaro, fält‑ och labbarbete eller produktion gör att AI inte kan ersätta arbetet lika direkt på kort sikt. Obs: det är de fält‑, labb‑ och produktionsnära delarna som avses — mer design‑, kod‑ och analystunga ingenjörsroller (t.ex. många civilingenjörer) kan påverkas mer och liknar då de mer AI‑påverkbara yrkena.
Separat mäter analysen hur ofta annonser uttryckligen nämner AI eller automation. Det måttet används som en trendindikator, inte för att bestämma om annonsen tillhör den AI‑påverkbara gruppen.
Datakällor
Arbetsförmedlingens/JobTechs yrkestaxonomi och historiska annonser via JobTech Historical Ads API. Analysen deduplicerar på annons‑ID där möjligt och redovisar primärt antal annonser; antal platser används som kompletterande fält i 2026‑jämförelsen. Junior‑, senior‑ och erfarenhetssignalerna har låg datatäckning 2018–2019 och bör tolkas försiktigt före 2020; analysens starkaste jämförelser börjar 2022.